彭博：在一名24岁的实习生被据称被微软就业人士被强奸后，微软的行动受到严重质疑，该公司不仅在雇用而被雇用但允许与女性一起工作。揭示了案件中缺乏行动的雇用。是11月29日在一个两岁的班级行动诉讼中未密封的内部文件的一部分，这是一个在微软的性别歧视。
文件阐述了公司斗争，以应对骚扰报道以及妇女是否相当对待的内部辩论。
如果在微软澳大利亚发生了任何骚扰或性对抗的情况，或者微软澳大利亚是否已经定居任何案件，因为他们的公关公关拒绝与海峡通道谈判，因为我们在过去询问了他们过去的行为。
虽然姓名，日期和部门等个人信息在很大程度上是重做的，但保密文件详细讨论了公司退伍军人，由人力资源调查的事件的骚扰投诉，以及对平等薪酬数据的内部持怀疑态度进行微软公开。问答也正在提出关于这种方式那些聘请奥格维亚公关等旋转医生的微软试图隐藏有关索赔的信息，索赔是对公司进行的。
显然，微软建立了许多合法障碍，以保持员工投诉。
根据暴露这种情况的彭博，当她的微软同事们在西雅图的国会山庄邻居喝酒时，被强奸的案例是实习生。
根据她的律师现在似乎在夜间，男性实习生在上个月揭示的情况下，据她律师的信说，男性实习生袭击了她 - 或“强行渗透她”。
当她醒来时，赤身裸体和闪烁的记忆，她赶到了医院，为一个强奸考试，后来提出了一份警察报告。
然后，她向监督员在微软以及公司的人力资源部门报告了该事件，该事件承诺迅速调查，这是她的问题开始时。
与此同时，她被要求继续与男人一起工作。
当她讨论与微软的限制秩序时，人力资源师告诉她，如果她想要一个，她需要改变团队，她的律师写道。
这个女孩喜欢工作和她的老板，所以她留下了夏天的剩余时间。微软后来提供了一份全职工作。
尽管对他的指控，微软也聘请了她被告的强奸犯。
该公司向她保证，她不会位于该男子附近，他们也不会在一起，她的律师写道。她拿走了这份工作并签署了一个年度的住房租约，即使她还在等待听到调查。
实习生在2014年2月讲述了她的故事，由法院同意的结算信。Microsoft代表在一份声明中表示，该公司的作品“难以为每个员工创造安全的工作环境”。该公司表示，虽然实习生的据称事件在工作中没有发生，但她们认为“非常重视”，其安全和调查团队与她相遇。“我们鼓励她对执法人员抱怨，并提出将她与受害者倡导团体等额外资源联系起来，”这位发言人表示，并补充说，微软还采取了“实际措施来解决她对安全的担忧。”彭博还透露了几家令人震惊的故事以及专家报告，关于2015年的三名女性雇员，涉及在微软技术和工程角色的妇女支付和促进妇女的薪酬和促进。
作为法院的一部分在案件中分享证据的一部分，微软不得不向妇女律师在Lieff Cabraser Heimann＆Bernstein LLP和Untten＆Golden LLP超过150,000个内部文件，包括几个骚扰和攻击指控，就像实习生一样。
“我不认为公司有动力真正改变他们的内部文化......直到他们公开持有责任”涉及案件的律师表示。
Microsoft实习生的指控是公开的 - 是因为她想要他们是因为事件罕见的融合。虽然大约三分之二的雇主的工人签署了强制性仲裁协议，但它们不是微软标准的。原告要求微软转过来审议，而NDA并不一定会阻止雇主在法庭上披露这些文件。如果它禁止一个女人公开告诉自己的故事。
例如，代表前实习生的信，包括拟议的遣散和换取“，以换取”全面和完全相同“。有关如何为实习生制定的事情的详细信息并未包含在披露中。