Telstra开始了其业务管理重组的第一阶段，确认最终的8000个角色的1200个职责。
削减是Telstra2022的一部分，六月宣布的为期三年策略，旨在削减成本并改善客户服务和经验。
Telstra发言人证实，工作削减是先前宣布的净减少的一部分。
首席执行官安迪·佩恩表示，大多数削减将来自管理层和公司单位，并主要涉及余额职能，允许COMPANY继续关注客户。
6月宣布的重组旨在减少最近的财务业绩，未达到期望。
该公司表示，它希望跨其九个业务部门的更多合作来消除复制和筒仓，并且宾夕法尼亚州的人认为他们可以通过增加对领导者的责任跨度来消除两层和四层的管理层。
“这些不是我们轻轻采取的决定。正如我之前所说的那样，我们正在开始竞争和赢得客户的重大变化，“宾夕法尼亚州写在一封信给员工。“在未来，我们的劳动力将是一个较小的知识为基础的，一个结构和工作方式，足以处理快速变化。这意味着将不再需要一些角色。“
Telstra表示，它将在9月底宣布另一轮变化。
