劳动力看板小组已经在其中国工厂呼吁亚马逊，在其中国工厂建造了回声设备和Kindles。
中国劳动力监督监督报告（CLW）声称亚马逊的衡阳富士康工厂侵犯了一些工人的权利。
贫困条件范围从无偿病假，工人受到额外的劳动者和强烈的工作条件。纽约公司已要求亚马逊改善这些条件。
一些调查结果包括，派遣工人占劳动力的40％，超过了法律规定的10％的四倍。它还声称派遣和常规工人之间的工作条件尽管工作相同的职位，但仍然显着不同。
虽然普通工人获得了五天的培训，但派遣工人只获得八个小时的培训，这远远低于24小时的预先安全培训的法律规定。
该报告称，中国法律规定至少24小时的预先培训，然而，派遣工人只获得八个小时的预先预制安全培训。许多派遣工人没有收到劳动合同的副本。
在每个月的峰值生产季节，工人必须进入超过100个小时的加班。但是，中国法律规定每月加班费不能超过36小时。在旺季期间，在休息日不连续工作14天工作的工人实例。
报告提到的工人不会在淡季期间保持体面的生活水平。在淡季期间，平均而言，常规工人赚取2,000元人民币（312.12美元）Amonth and Suncatch Workers每月赚取2,500元（390.16美元）。2017年衡阳的平均月薪为4,647元（725.22美元）。
在线巨头在一封电子邮件中回应了这些索赔，说明它已要求从Foxconn的“纠正措施”。
富士康通过交换文件说，它已经开始自己的内部调查。
从79美元的回声点到澳大利亚的建立和零售额接近40美元的回声设备费用接近40美元。
CLW在2017年8月至2018年4月至2018年间向衡阳富士康工厂发送了许多调查员。这是第一次调查CLW已成为亚马逊的工厂之一。