Optus已经证实了从其消费者商业宣传的200个就业机会上突出了200个就业机会，只需几个小时就在财政年度结束时削减了6,000个工作岗位。
ComputerWorld报道，裁员遵循几次运营班次，源于改变的业务转型策略：
“[optus]自推出公司的业务转型战略以来取得了若干运营变迁”
“我们与受影响的员工发言，并正在讨论可用的重新部署机会。”
根据其FY20计划，Telco将介绍符合优先领域的敏捷方式。
运营转变寻求减少重复，同时提高效率和自动化。
报告遵循Optus首席执行官，艾伦lew本周早些时候的员工电子邮件。
电子邮件暗示了角色变更，团队重新塑造和减少的管理层。
除外，截至3月31日，其员工进一步减少了Optus的头部，占地面积为8,500至7,300岁以下。
昨天，竞争对手Telco Telstra宣布推动其冗余计划，截至6月中旬，截至6000年的裁决，根据其T22计划宣布。
Telco声称它是“轨道”，将25亿美元的成本降低到2022年。
虽然受影响的员工将在2020年初才离开，但咨询将在6月中旬结束。
工作削减最初是在2020年上半年发布的宣布。
