哈维·诺曼年度股东大会往往争议于50.6％的股东于最后一次投票反对公司薪酬报告，现在大型零售商正在迁移，以减轻另一票无信心。
根据对Harvey Norman的执行薪酬筹资计划所做的更改，David Ackery和John Slacksmith等执行董事必须被评估，因为提供了“满意性能”，以资格获得短期激励措施，并调整每股收益将取代调整后的净资产以评估金融障碍用于短期激励措施。
尚未知道的是，股东在下次会议期间将如何查看这种变化。
根据公司的据此，年度报告短期激励措施只会以现金支付，如果公司在公司中的股票相当于其固定酬金。否则，奖励将作为股份支付。
根据澳大利亚财经审查，迈尔也试图通过调整其薪酬结构来追求股东叛乱，以便在股票而不是现金支付任何短期激励的一半。
小股东声称他们希望专注于披露，董事会组成和董事在比赛中皮肤。
哈维诺曼股东还质疑公司缺乏董事会普及，董事独立，非核心业务的投资失败，对特许经营者贷款。
第一次罢工引发了执行董事长和主要股东格里哈维的强烈谴责，他为董事会结构辩护，称董事有“在比赛中的皮肤”。
Harvey Norman还表示，如果金融业绩条件过度达到120％，则可以增加STI池。否则，池将与2018池保持相同。
投资者焦急地等待零售商的AGM交易更新，以了解2020年的前几周的消费者支出的鼓励上升，这已由JB Hi-Fi等零售商维持，以纪录高。
