尽管JB Hi-Fi高管提供了记录份额增长，但似乎有些人对薪水包发出的薪酬包装，而不是集团首席执行官Richard Murray和其他高级管理人员。
在过去的12个月内，在似乎是成功融合的好家伙收购JB Hi Fi面临股东，代理公司ISS治理服务和澳大利亚股东协会（ASA）的艰巨股份公司都建议对JB的投票Hi-Fi的“有问题”薪酬报告。
首席执行官理查德默里
在去年的股东周年大会上，JB Hi-Fi避开了举行薪酬报告，只有21％的股东投票反对。
自从上一年一度的年度股东大会举行的杰出股份，尽管大多数其他零售商股份的持续股东担心股份有限公司的新综合奖励项目，但历史悠久的历史悠久的股票Hi Fi股份已从21美元到35.60美元上升。 ，将长期和短期激励结合在一个可衡量的薪酬交易中。
奖励倡议下的表现加权前一财政年度的金融成果，25％，走向长期战略结果，包括工作场所安全和普遍性。
ISS'涉及履行绩效的一年评估期，JB Hi-Fi的“劣等”披露激励计划的战略成果以及PIDENDS在未投产股份支付的事实。
ASA关注未来的未来绩效条件对奖励计划发布的股份，尽管经济或消费电子市场不确定性，但它们需要长期的财务措施。
四分之三的薪酬交易是基于发布具有完全PIDEND权利的限制股份，这在接下来的三年内没有进一步的绩效条件和背心。
根据拟议的套餐，Murray先生在最后一个财政年度获得固定的工资132万美元，另外150万美元，股份为基于股份。
SMH声称ISS的疑虑与绩效的一年评估期有关，JB Hi-Fi的“劣势”披露了激励计划的战略结果，以及在未非投资的股份支付过度的情况。
ASA还发出了缺乏在激励计划下发布的股份的未来业绩条件，呼吁董事会引入长期的财务措施。
在一份声明中，JB Hi-Fi发言人表示，突出的代理公司所有权事务，玻璃刘易斯和澳大利亚的退休金投资者（ACSI）支持该公司的薪酬报告。
“虽然我们遇到了所有制事项，玻璃刘易斯，ACSI，ASA，直接与许多股东，ISS拒绝了会议，”他们说。
玻璃刘易斯表示，它的支持取决于“纪律方法”，以实现计划的目标设定。
JB Hi-Fi还为其高管介绍了最低股权要求，该公司要求Murray先生相当于股份和其他主要高管的固定报酬的150％，以持有100％。
如果超过25％的股东投票反对本公司的薪酬报告，该公司将获得罢工。在连续会议上接受罢工的公司面临整个董事会的溢出。
