在自杀和工人压力和抑郁的攀升率，员工健康和心理健康已成为雇主的热门话题。星巴克是最新一个通过加强其心理健康益处和合作伙伴关系来引起人们关注的问题。
咖啡连锁店已经为所有美国工人提供短期咨询服务，但根据人力资源潜水员的要求，我们将根据员工和心理健康专家的反馈进行改进。
CNN Business报道，该公司员工中只有4%至5%的人实际利用所提供的心理健康福利，包括住院和门诊心理健康护理，以及免费为心理健康服务提供者提供6次访问。
约翰·凯利，全球公共事务和社会影响的星巴克高级副总裁，告诉CNN业务，该公司将在制定更好的计划涉及的员工。
对于星巴克来说，这是一个聪明的举动，为零售工人提供创新的员工福利，例如兼职员工的健康保险，家庭假和后备护理福利以及股票期权的股权。
去年，这家咖啡巨头开始试行一项计划，让一些员工有机会在星巴克和当地的一家非营利组织之间分配他们的工作周，其目标是让更多的员工参与其社区活动，CNN Business报道。
在紧张的劳动力市场中 - 根据CNN业务，星巴克的扩张计划 - 提高心理健康效益是吸引和留住人才的一种方式。
在上周芝加哥举行的领导会议上，有12,000名星巴克门店经理和来自美国和加拿大的现场领导人接受了帮助精神病患者的培训。
