软件公司New Relic正在投资，以使其员工在工作中获得支持和重视。
找到自己喜欢的角色对任何求职者都很有帮助。但找到一个能帮助你控制工作与生活平衡的角色是梦想。
Siliconrepublic.com前往软件公司New Relic的都柏林办事处，向员工询问他们可以获得的福利类型以及这对他们的生活有何影响。
技术支持工程师Harika Chengelput带我们了解了一些让她觉得受雇主重视的因素。她的健康和牙科保险也延伸到她的配偶和孩子，她说：“当你的公司不仅关心你，而且关心你的家人时，感觉非常好。”
New Relic还定期引入额外的员工福利。一个例子是它的新能源基金，解决方案工程师Miroslav Kadurin讨论过。
“我们基本上可以把它花在我们参与的任何健康活动上。对我个人而言，这基本上涵盖了我每月的健身津贴，“他说。
随着我们走向未来的工作和远程工作变得越来越受欢迎，而且往往是必要的，对员工来说，他们有足够的能力在旅途中履行职责是很重要的。
对于客户经理Laura De La Court来说，她的工作要求她的工作时间长达30%，因此电话津贴对她的工作效率至关重要。
“对我来说非常重要的是可以访问并拥有一个好的电话和良好的网络。它并没有从我的口袋里出来，所以这是最好的部分，“她说。
最后，公司福利方案最重要的一个方面是其文化 - 员工每天早上走进办公室时的感受对于他们的工作可持续性至关重要。在New Relic，正如商业客户经理Fiona Taylor告诉我们的那样，文化当然并不缺乏。
“对我来说，这是一种文化，它非常支持我。你被鼓励来到办公室，每天都成为你自己的真实自我，我们有不同的员工资源小组来帮助加强这一点，“她说。
正如我们从解决方案工程师Raisa Babu那里学到的那样，这种鼓励也涵盖了新的启动者。
New Relic表明，公司利益不仅仅需要涵盖基础知识。通过加倍努力并为员工的整体福祉做出贡献，即使这种情况超出了办公室的范围，您也可以营造一种让员工感到受到尊重，欣赏和满足的良好氛围。
